人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!
パワーハラスメント対策の法制化(雇用管理上の必要措置の事業主への義務化)とセクシュアルハラスメント等防止対策(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止)の内容についてまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年05月
nlb1401.pdf

事業主の皆さまへ NOハラスメント
ハラスメント対策の取組のポイントを紹介したパンフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
nlb0885.pdf

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜
企業に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年04月
nlb1261.pdf

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年12月
nlb1110.pdf

育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年03月
nlb0726.pdf

仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために
仕事と介護の両立のポイントや介護保険制度、育児・介護休業法における両立支援制度について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年03月
nlb0872.pdf

改正女性活躍推進法が施行されます!
2020年4月以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わり、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年02月
nlb0684.pdf

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう!
2019年6月に改正された女性活躍推進法の内容を盛り込み、一般事業主行動計画の作成方法等が掲載されているリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年02月
nlb1265.pdf

男女雇用機会均等法のあらまし
男女雇用機会の均等を図るための労務管理のポイントを詳しくまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年07月
nlb1112.pdf

男女均等な採用選考ルール
企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年05月
nlb0386.pdf(501KB)

育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
育児・介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年11月
nlb0508.pdf

改正育児・介護休業法のポイント 〜平成29年10月1日施行〜
2017年10月に施行される改正育児・介護休業法について、改正内容や規定例が盛り込まれたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年07月
nlb0230.pdf

保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります!
2017年10月1日に施行される改正育児・介護休業法の内容(育児休業を2歳まで再延長することが可能になるなど)を記載したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年04月
nlb0169.pdf

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社会保険労務士法人SRK
〒381-2222
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